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一、工作內(nèi)容
崗位價值評估(又稱崗位評價)是在崗位描述的基礎(chǔ)上,對崗位本身所具有的特性(如崗位對公司的影響、職責(zé)范圍、任職條件、環(huán)境條件等)進(jìn)行評價,以確定崗位相對價值。
圖:崗位評價內(nèi)容與流程
二、預(yù)期目的
通過科學(xué)的崗位評估,確認(rèn)崗位的相對價值,發(fā)現(xiàn)對組織具有重要影響的關(guān)鍵崗位,建立公司崗位等級體系,為公司即將開展的崗位競聘提供依據(jù),并為公司今后單位工資體制改革奠定基礎(chǔ)。
三、基本思路
根據(jù)公司的自身特點,建立適用于公司的標(biāo)準(zhǔn)職位評估體系并建立職位評估標(biāo)準(zhǔn);進(jìn)行樣板崗位職位評估操作,并根據(jù)評估結(jié)果建立職位等級圖。
如:下圖--崗位價值評估流程圖(基本版)
四、提交成果
1、公司崗位價值評估分析報告(表格)
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