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案情簡介：

　　林勇鶴于2015年12月1日入職醫(yī)適公司，2016年1月林勇鶴與醫(yī)美公司簽定一年期勞動(dòng)合同，林勇鶴任醫(yī)學(xué)副總監(jiān)，月薪3，500元。2019年1月，林勇鶴、醫(yī)適公司簽署自2019年1月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同，林勇鶴任醫(yī)學(xué)項(xiàng)目副總監(jiān)，月薪4，500元。

　　2018年5月期間，林勇鶴負(fù)責(zé)的“廈門會(huì)場幻燈片”(醫(yī)美公司與葛蘭素史克的項(xiàng)目，訂單金額2，380元)，因林勇鶴未檢出幻燈片的翻譯錯(cuò)誤，致客戶向醫(yī)適公司反饋要求“提高并保證專業(yè)服務(wù)水準(zhǔn)”，后該項(xiàng)目以2，146.50元結(jié)算。2019年6月期間，林勇鶴負(fù)責(zé)的“萬瑞舒幻燈片”(醫(yī)美公司與葛蘭素史克公司的項(xiàng)目，訂單金額30，180元)，因文稿未達(dá)到客戶要求，7月24日客戶取消訂單。2019年10月期間，林勇鶴負(fù)責(zé)“ERS慢阻肺年度回顧”及“ERS2019新視點(diǎn)幻燈片”(醫(yī)適公司與輝正公司的項(xiàng)目，訂單金額70，518.62元)，客戶否定林勇鶴對(duì)該文稿的制作，最終文稿由客戶自行撰寫，客戶于11月21日提出重新結(jié)算費(fèi)用，就該項(xiàng)目，醫(yī)適公司最終以38，209.82元予以結(jié)算。

　　2019年10月29日，醫(yī)適公司向林勇鶴人發(fā)出“解除勞動(dòng)合同通知書”，載明：“因你嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害損失，公司決定于2019年10月29日與你解除勞動(dòng)關(guān)系。”

　　林勇鶴(申請人)于2019年11月6日申請調(diào)解，并于11月25日向上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求：1.自2019年10月29日起與醫(yī)適公司(被申請人)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并按每月20，790元標(biāo)準(zhǔn)支付至仲裁裁決之日的工資;2.支付2019年10月1日至10月29日工資20，790元。該會(huì)于2020年1月23日作出裁決[黃勞人仲(2019)辦字第2576號(hào)]：醫(yī)適公司與林勇鶴恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系;醫(yī)適公司支付林勇鶴2019年11月6日至2020年1月23日工資11，689.66元;對(duì)林勇鶴的其他請求不予支持。林勇鶴、醫(yī)適公司均不服裁決，先后訴至一審法院。

　　現(xiàn)本案經(jīng)一、二審法院審理。

　　法院裁判：

　　一審法院認(rèn)為，林勇鶴在工作中，頻頻出現(xiàn)問題，令客戶投訴、取消訂單、降低訂單金額，故對(duì)于林勇鶴這樣的勞動(dòng)者，即使與單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，亦不能使勞資雙方的關(guān)系達(dá)到良好、融洽的狀態(tài)，反而會(huì)使雙方更加劍拔弩張?；謴?fù)勞動(dòng)關(guān)系將致使林勇鶴、醫(yī)適公司之間的勞動(dòng)合同無法妥善履行，故對(duì)于醫(yī)適公司不同意恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之請求，一審法院予以支持。林勇鶴可就醫(yī)適公司違法解約另行主張相關(guān)的權(quán)利。基于林勇鶴、醫(yī)適公司勞動(dòng)關(guān)系不予恢復(fù)，故對(duì)于林勇鶴主張的恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間工資的訴請，一審法院亦不予支持。

　　二審法院認(rèn)為，就雙方間應(yīng)否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。林勇鶴認(rèn)為雙方間應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，而醫(yī)適公司則表示原崗位因公司架構(gòu)調(diào)整已被撤銷，且林勇鶴的消極工作態(tài)度不適合繼續(xù)留在公司工作，雙方不具備恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的條件。本院對(duì)此認(rèn)為，其一，林勇鶴原任醫(yī)學(xué)副總監(jiān)，2019年1月醫(yī)適公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際情況需要以及醫(yī)學(xué)部人員框架結(jié)構(gòu)的調(diào)整，決定該部門不再設(shè)醫(yī)學(xué)副總監(jiān)一職，該職位被撤銷，故雙方勞動(dòng)合同客觀上已無法繼續(xù)履行。其二，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定選擇要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。但勞動(dòng)關(guān)系是一種包含了經(jīng)濟(jì)關(guān)系和人身隸屬關(guān)系的特殊社會(huì)關(guān)系，整個(gè)勞動(dòng)過程的順利實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位的互相信任和配合，即需以雙方合作互信為基礎(chǔ)。雖醫(yī)適公司系違法解除與林勇鶴的勞動(dòng)合同，但林勇鶴的崗位已撤銷，且因林勇鶴的不當(dāng)行為已造成醫(yī)適公司對(duì)其喪失基本信任而無恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的可能。據(jù)此本院認(rèn)為，醫(yī)適公司與林勇鶴恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系缺乏合意及信任基礎(chǔ)，一審法院對(duì)林勇鶴要求恢復(fù)與醫(yī)適公司勞動(dòng)關(guān)系并支付恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間工資的主張不予支持并無不當(dāng)，本院對(duì)此予以維持。

　　律師分析意見：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，在用人單位構(gòu)成違反解除勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同、或者要求支付二倍賠償金，但在法院裁判口徑中，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同需以雙方合作互信為基礎(chǔ)，如果用人單位不同意繼續(xù)履行，法院不會(huì)強(qiáng)行判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，因?yàn)榧词古袥Q也無法強(qiáng)制要求用人單位履行。所以，如果用人單位不同意繼續(xù)履行，建議勞動(dòng)者及時(shí)變更訴訟請求為要求支付違法解除二倍賠償金，以免增加訴累。