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當時間老人邁入有史以來最困難和最混亂年份的第四季度，世界各地的內(nèi)部審計領導人都在忐忑不安地展望明年。如果說新冠大流行給我們帶來了什么教訓，那就是新的風險可能會以閃電般的速度出現(xiàn)，對我們的組織和生活產(chǎn)生深刻影響。

對2021年的風險前景進行預測是一項挑戰(zhàn)，特別是因為新冠大流行仍在世界許多地區(qū)肆虐，而且不斷有關于這種致命病毒的第二波甚至可能是第三波的警告。值得高興的是，《2021年風險聚焦：內(nèi)部審計人員的最熱門話題》為引導我們進入新年度提供了一些有價值的見解。該年度報告由歐洲內(nèi)部審計聯(lián)合會(ECIIA)上個月發(fā)布。

毫不奇怪，ECIIA報告探討了新冠大流行對許多風險領域的廣泛影響，從健康和安全到網(wǎng)絡安全，再到其他持續(xù)關注的問題。然而，內(nèi)部審計領導、審計委員會主席以及為接受該報告采訪和調(diào)查的各領域?qū)＜艺J為，2021年最大的兩大風險——網(wǎng)絡和數(shù)據(jù)安全，以及監(jiān)管變化和合規(guī)——與2020年的情況相同。

這并不是說大流行沒有改變風險格局。事實上，數(shù)據(jù)顯示，健康和安全；財務、資本和流動性；氣候變化和環(huán)境可持續(xù)性；人力資本和人才管理都榜上有名。

盡管在接受調(diào)查的首席審計執(zhí)行官(CAEs)中，健康和安全最終沒有被列入前五名的風險，但這兩項風險仍大幅上升，從2020年的10%上升到2021年的17%。這表明，受訪者擔心新冠大流行持續(xù)影響的不確定性，以及試圖讓部分或全部勞動力重返傳統(tǒng)工作場所的安全挑戰(zhàn)。

居家工作也給人才管理帶來了新的麻煩，因為它從根本上改變了用人單位和工人對雇傭合同的看法。報告指出：

“近年來，我們已經(jīng)開始采用新的工作方式和人員組織方式，隨著幾代人對工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變，工作安排趨向于更靈活和更大的自主權。在新冠疫情的沖擊下，原本逐漸演進的遠程工作方式幾乎在瞬間加速?！?/span>

“與健康危機相伴相隨的其他主要商業(yè)風險中，具有典型數(shù)字能力的公司獲得了競爭優(yōu)勢，讓競爭對手感受到了競爭壓力。這將意味著需要從競爭已經(jīng)非常激烈的數(shù)字人才庫中招聘到必須的人才。與此同時，社會公平和多樣性問題成為2020年公眾辯論的中心，又使得公司的道德規(guī)范、員工政策以及種族和性別分歧比以往任何時候都更加引人關注?！?/span>

這種風險的復雜性及其對數(shù)字化轉(zhuǎn)型、顛覆性創(chuàng)新和多樣性變革等戰(zhàn)略領域的交叉影響，將使前進的步伐尤其令人困惑。

新冠大流行對全球經(jīng)濟造成的災難性影響，使人們對財務、資本和流動性風險的擔憂幾乎成為最嚴重的問題。將其列為五大風險的審計領導人數(shù)從2020年的30%上升到2021年的42%——這是所有被調(diào)查風險中增幅最大的。這仍將是一個特別棘手的問題，因為經(jīng)濟不穩(wěn)定和全球衰退的可能性明顯威脅到許多組織的財務生存能力。

氣候變化和環(huán)境可持續(xù)性雖然沒有那么引人注目，但也出現(xiàn)了大幅增長，將其列為前五大風險的受訪者數(shù)量從2020年的14%上升到2021年的22%。只有8%的CAEs將其視為2019年的五大風險。

ECIIA的《2021年風險聚焦》提供的另一個強有力的見解是，五大風險與內(nèi)部審計的重點工作有什么關系。數(shù)據(jù)指向了一些潛在的問題點。雖然內(nèi)部審計花了大量時間關注最大的兩大風險——網(wǎng)絡和數(shù)據(jù)安全，以及監(jiān)管變化和合規(guī)——但它也花了大量時間關注公司治理和報告，以及賄賂、舞弊和其他財務犯罪。

隨著新冠大流行像馬拉松一樣繼續(xù)改變風險格局，內(nèi)部審計人員必須密切關注本組織不斷變化的需求，并迅速有效地解決這些需求?！?021年風險聚焦》等報告提供了有價值和及時的見解，幫助我們繼續(xù)專注于如何最好地為利益相關者服務，并為我們的組織增加價值。

翻譯：陳國華（內(nèi)部審計之友專家委員會委員）