需求背景
建設(shè)對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍，是新時(shí)代國(guó)有企業(yè)人才工作的重中之重。
《2018-2022年全國(guó)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》提出干部教育培訓(xùn)是干部隊(duì)伍建設(shè)的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。2019年修訂版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》指出要注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，用好各年齡段干部。這些政策的有效落實(shí)，既有賴(lài)于科學(xué)的干部管理體系來(lái)支撐，也有賴(lài)于創(chuàng)新性的探索和實(shí)踐。
從國(guó)家干部政策和企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃出發(fā)，圍繞分層分類(lèi)的干部群體，提供涵蓋頂層設(shè)計(jì)、體系搭建、建章立制、項(xiàng)目運(yùn)作、課題研究等定制化服務(wù)。具有以下特色：
價(jià)值體現(xiàn)
干部管理體系化
緊跟國(guó)家政策導(dǎo)向、深挖企業(yè)個(gè)性需求，建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)、因地制宜的干部管理支撐體系，為高質(zhì)量干部隊(duì)伍建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
干部培養(yǎng)多元化
打破傳統(tǒng)培養(yǎng)范式，取百家之所長(zhǎng)，打造具有企業(yè)特色的、滿(mǎn)足多元個(gè)性需求的培養(yǎng)模式，大大加快干部隊(duì)伍成長(zhǎng)提升
干部考評(píng)精益化
分層分類(lèi)分階段分模塊，搭建長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的干部考評(píng)體系和數(shù)據(jù)庫(kù)，使干部考評(píng)工作朝著精益、高效、數(shù)字化的方向發(fā)展
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