我們的觀點及解決措施
幫助企業(yè)運用平衡計分卡、KPI預算管理等全球領先的方法建立起一整套集成的經(jīng)營計劃編制方法和管理體系； 確保企業(yè)無論是中長期戰(zhàn)略計劃、短期年度經(jīng)營計劃、還是月/周等日常工作計劃都能緊密圍繞戰(zhàn)略主線展開，保持計劃體系在時間維度的一致性，以及在組織內(nèi)部分解過程中的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
方法論框架如圖：
年度經(jīng)營計劃： 將幫助企業(yè)建立起基于平衡計分卡的年度經(jīng)營計劃管理機制，確保年度經(jīng)營計劃與中長期戰(zhàn)略計劃的前后連貫性； 首先，通過公司級年度經(jīng)營計劃編制明確公司年度經(jīng)營重點方向以及實施計劃； 其次，通過年度經(jīng)營計劃的逐層分解幫助業(yè)務部門、職能部門明確部門級經(jīng)營重點方向以及實施計劃，并確保業(yè)務部門與職能部門的協(xié)同一致并與公司總體計劃的有效承接； 該階段還將幫助企業(yè)開發(fā)規(guī)范化的年度經(jīng)營計劃模板，使各部門基于統(tǒng)一模板編制年度經(jīng)營計劃，確保各部門間的年度經(jīng)營計劃協(xié)同一致；
月 /周日常工作計劃： 將幫助企業(yè)建立基于平衡計分卡的月/周等日常工作計劃管理機制，確保中長期戰(zhàn)略計劃與年度經(jīng)營計劃的內(nèi)容能有效落實于月/周等日常工作計劃； 該階段還將幫助企業(yè)開發(fā)與導入月/周工作計劃編制與管理體系，使各部門、個人可方便直觀的基于中長期戰(zhàn)略計劃及年度經(jīng)營計劃編制自己的月/周等日常工作計劃，真正幫助企業(yè)實現(xiàn)“化戰(zhàn)略為每個人的日常工作”的管理理念；
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