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“2019年9月21日，國務院國資委郝鵬書記在中央企業(yè)人才工作會議上發(fā)表以《堅定不移推進人才強企戰(zhàn)略，為加快實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保證》為主題的重要講話，明確提出要“堅持人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展同步謀劃，牢固樹立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位?！?/p>

“十四五”是我國全面深化改革的攻堅時期，也是全面推動我國經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期。高質(zhì)量發(fā)展要求下，國有企業(yè)應扎實推進人才工作邁上新臺階，加強人才頂層設計，系統(tǒng)性規(guī)劃人才發(fā)展目標和實施策略，全面提升人才對企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略引領和支撐作用。

對很多國有企業(yè)來說，人力資源規(guī)劃是一項常規(guī)工作，是經(jīng)常涉及和熟悉的領域。但對于人才發(fā)展規(guī)劃卻是霧里看花、管中窺豹，盡管很多央企在“十三五”時期已經(jīng)開展了人才規(guī)劃工作，卻仍是套用人力資源規(guī)劃的模式摸著石頭過河，不夠聚焦和精準。