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需求背景

黨的十九大站在新的歷史起點(diǎn)上，明確我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，作出了貫徹新發(fā)展理念、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的部署，提出了培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)目標(biāo)，為新時(shí)代國資國企改革發(fā)展提出新的要求。為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面落實(shí)中央高質(zhì)量發(fā)展部署要求，2019年4月國資委審議通過《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》（國資委令第40號），為第六任期經(jīng)營業(yè)績考核與激勵(lì)指明了方向。

解決方案

為全面貫徹黨的十九大精神和黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革、完善國有資產(chǎn)管理體制的一系列重大決策部署，建立健全有效的激勵(lì)約束機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，轉(zhuǎn)創(chuàng)咨詢提出企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬激勵(lì)體系“七定”模型和企業(yè)負(fù)責(zé)人考核“八定模型”，突出高質(zhì)量發(fā)展的考核引導(dǎo)，多角度構(gòu)建年度與任期相結(jié)合的高質(zhì)量發(fā)展考核指標(biāo)體系，強(qiáng)化國際對標(biāo)行業(yè)對標(biāo)應(yīng)用，堅(jiān)持深化分類考核和差異化考核，加大正向激勵(lì)力度，完善考核獎(jiǎng)勵(lì)和任期精神激勵(lì)等措施。

價(jià)值體現(xiàn)

結(jié)合實(shí)際分類管理
根據(jù)國有資本的戰(zhàn)略定位和發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對不同功能和類別的企業(yè)，明確不同激勵(lì)與考核重點(diǎn)，實(shí)施差異化激勵(lì)與考核，特殊發(fā)展階段的企業(yè)，可以“一企一策”確定
正向激勵(lì)考核約束
建立與企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)、與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的差異化激勵(lì)約束機(jī)制，堅(jiān)持業(yè)績考核與激勵(lì)約束緊密結(jié)合，強(qiáng)化“業(yè)績升、薪酬升，業(yè)績降、薪酬降”聯(lián)動(dòng)機(jī)制，配套錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)探索創(chuàng)新，激發(fā)和保護(hù)企業(yè)家精神
對標(biāo)市場對標(biāo)一流
遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，健全對標(biāo)考核機(jī)制，強(qiáng)化國際對標(biāo)行業(yè)對標(biāo)應(yīng)用，在年度和任期考核指標(biāo)選取、考核目標(biāo)基準(zhǔn)值確定、考核等級結(jié)果確定中予以應(yīng)用
立足當(dāng)前著眼未來
堅(jiān)持短期激勵(lì)與中長期激勵(lì)結(jié)合、堅(jiān)持短期目標(biāo)與長遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)戰(zhàn)略引領(lǐng)作用，構(gòu)建年度激勵(lì)與任期激勵(lì)相結(jié)合、年度考核與任期考核相結(jié)合，短中長期的激勵(lì)約束體系