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一、珠海英才計劃

為珠海新一輪大發(fā)展提供堅強的人才支撐和智力保證，為廣東建設(shè)成為踐行習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，向世界展示我國改革開放成就的重要窗口、國際社會觀察我國改革開放的重要窗口，為廣東奮力實現(xiàn)“四個走在全國前列”體現(xiàn)特區(qū)擔(dān)當(dāng)、貢獻(xiàn)珠海力量，決定實施“珠海英才計劃”。

（一）實施頂尖人才引育計劃。大力引進(jìn)諾貝爾獎獲得者、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者以及中國或發(fā)達(dá)國家院士等頂尖人才，全職引進(jìn)的頂尖人才，可享受200萬元獎勵；還可申請600萬元住房補貼或選擇免租入住200平方米左右人才住房,工作滿8年且貢獻(xiàn)突出，可獲贈所住住房。對頂尖人才和團(tuán)隊的重大項目采取“一事一議”方式給予政策和資金支持。支持企事業(yè)單位設(shè)立院士工作站，對經(jīng)認(rèn)定的省級和市級院士工作站給予最高150萬元補助。本市單位每培養(yǎng)一名兩院院士給予600萬元獎勵。（責(zé)任單位：市委組織部、市財政局、市人社局、市科工信局、市科協(xié)、市商務(wù)局，各區(qū)、經(jīng)濟(jì)功能區(qū)）

（二）實施高層次人才支持計劃。深化和拓展高層次人才支持計劃，經(jīng)評定為一、二、三類高層次人才，分別享受100萬元、60萬元、30萬元獎勵；還可申請200萬元、140萬元、100萬元住房補貼，或選擇按與政府各占50%的比例，分別購買160平方米、120平方米、100平方米的共有產(chǎn)權(quán)房，在我市連續(xù)工作滿10年可獲贈政府產(chǎn)權(quán)份額；購買首套自住住房申請公積金貸款，額度可放寬至我市最高上限的5倍。（責(zé)任單位：市委組織部、市財政局、市人社局、市發(fā)改局、市商務(wù)局、市住規(guī)建局、市公積金中心，各區(qū)、經(jīng)濟(jì)功能區(qū)）

（三）實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊支持計劃。圍繞我市重點發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，經(jīng)評審，給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊最高1億元資助；建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊培育庫，給予尚不具備創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊條件但具有良好發(fā)展?jié)摿Φ娜霂靾F(tuán)隊最高500萬元資助；給予高層次人才創(chuàng)業(yè)項目最高200萬元資助。對優(yōu)秀團(tuán)隊予以持續(xù)支持，根據(jù)團(tuán)隊項目驗收時所達(dá)到的經(jīng)濟(jì)效益給予獎勵或補助。各區(qū)（經(jīng)濟(jì)功能區(qū)）對市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊項目按不低于市財政資助額度1︰0.5的比例予以配套。經(jīng)我市申報入選“珠江人才計劃”團(tuán)隊項目，根據(jù)省資助額度，按1︰1的比例配套資助。（責(zé)任單位：市委組織部、市科工信局、市財政局、市商務(wù)局，各區(qū)、經(jīng)濟(jì)功能區(qū)）

（四）實施海外留學(xué)人才引進(jìn)計劃。大力引進(jìn)海外留學(xué)人才來珠海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，擇優(yōu)給予留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)項目15-100萬元資助和最高30萬元貼息貸款，對特別優(yōu)秀的項目給予最高500萬元資助。對進(jìn)駐留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的留學(xué)人才創(chuàng)辦企業(yè)，給予最高300平方米、最長3年的場地租金補貼。（責(zé)任單位：市人社局、市財政局、市商務(wù)局）

（五）實施產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎勵計劃。對符合珠海產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，在我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻(xiàn)的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)企業(yè)高層管理人員、總部型企業(yè)（大型骨干企業(yè)、全市納稅50強企業(yè)）中層以上管理人員、技術(shù)研發(fā)骨干人員、新型研發(fā)機構(gòu)高管和市級以上立項科研課題團(tuán)隊成員等，根據(jù)其上一年度工資薪金、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等個人收入對地方貢獻(xiàn)情況給予獎勵，獎勵額度上不封頂。（責(zé)任單位：市人社局、市財政局，各區(qū)、經(jīng)濟(jì)功能區(qū)）

（六）實施博士和博士后人才倍增計劃。對新設(shè)立博士工作站，一次性給予50萬元建站補貼。新引進(jìn)40周歲以下全日制博士，給予每人25萬元生活補貼。對新設(shè)立博士后科研流動站、科研工作站、分站和創(chuàng)新實踐基地，一次性給予最高100萬元建站補貼，每招收1名博士后給予5萬元工作津貼。在站博士后給予每人每年20萬元生活補貼，出站博士后留（來）珠海工作給予50萬元住房補貼。推進(jìn)大灣區(qū)博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。（責(zé)任單位：市委組織部、市財政局、市人社局、市科工信局、市衛(wèi)計局、市教育局，各區(qū)、經(jīng)濟(jì)功能區(qū)）

（七）實施青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃。通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽評選、專家評審和企業(yè)自評相結(jié)合的方式，選拔現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)技術(shù)研發(fā)和經(jīng)營管理類青年優(yōu)秀人才，給予每人20萬元獎勵。鼓勵青年人才自主創(chuàng)業(yè)，擇優(yōu)給予15-100萬元項目資助，對特別優(yōu)秀的項目給予最高500萬元資助。對企業(yè)新引進(jìn)45周歲以下正高級和40周歲以下副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才，分別給予每人35萬元和25萬元住房補貼。給予企業(yè)新引進(jìn)入戶的青年人才租房和生活補貼，35周歲以下中級職稱專業(yè)技術(shù)人才和全日制碩士、45周歲以下高級技師每人發(fā)放3.8萬元；30周歲以下全日制本科、40周歲以下技師每人發(fā)放2.6萬元。對畢業(yè)三年內(nèi)、擬來珠海發(fā)展的全日制本科以上學(xué)歷人員，可先落戶后就業(yè)，憑畢業(yè)證和相關(guān)資料即可申請落戶。（責(zé)任單位：市委組織部、市財政局、市人社局、市住規(guī)建局、市公安局、團(tuán)市委，各區(qū)、經(jīng)濟(jì)功能區(qū)）

（八）實施高技能人才培養(yǎng)支持計劃。每年開展“珠海工匠”評選，對入選者給予每人最高60萬元工作津貼。建立企業(yè)首席技師制度，每年在全市企業(yè)開展“珠海首席技師”評選，對入選者所在企業(yè)給予30萬元獎勵。加大高技能人才公共實訓(xùn)基地資金支持力度；對市級高技能人才培養(yǎng)示范基地，一次性給予最高100萬元建設(shè)經(jīng)費資助；對技能大師工作室和技師工作站，分別給予最高50萬元、30萬元資助。支持開展市級職業(yè)技能競賽活動，對競賽獲獎選手給予最高3萬元獎金，并給予承辦單位經(jīng)費支持。鼓勵優(yōu)秀技能人才參加省級以上職業(yè)技能大賽，對在國際、國家、省競賽中獲獎的珠海市選手及其教練團(tuán)隊，給予最高100萬元獎勵；對省賽、國賽承辦單位、世界技能大賽集訓(xùn)基地等，給予經(jīng)費支持。（責(zé)任單位：市人社局、市財政局、市總工會）

（九）實施人才安居工程。成立珠海市安居集團(tuán)，通過整合現(xiàn)有人才住房資源及新建、購買、租賃、配建等方式，未來五年籌集不少于30000套人才住房，用于妥善解決各類人才安居需求。一、二、三類高層次人才除享受住房補貼、共有產(chǎn)權(quán)房、公積金貸款優(yōu)惠等安居政策，還可申請免租金入住人才公寓用于周轉(zhuǎn)過渡。四類人才和五類人才,可根據(jù)類別、層次申請共有產(chǎn)權(quán)房、人才公寓或政府公共租賃住房。四類人才中重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才可享受每人20萬元的住房補貼。在我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的港澳臺和外籍人才，以及非本市戶籍的優(yōu)秀企業(yè)家、高層次人才、博士后、博士、青年優(yōu)秀人才、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的專業(yè)技術(shù)和管理人才等，可在本市購買住房，不需提供納稅和社保證明。（責(zé)任單位：市住規(guī)建局、市財政局、市人社局、市國資委，各區(qū)、經(jīng)濟(jì)功能區(qū)）

（十）強化企業(yè)等市場主體自主權(quán)。聘請知名企業(yè)家、行業(yè)專家、科研學(xué)術(shù)帶頭人等擔(dān)任招才引智大使，委托行業(yè)協(xié)會、社會團(tuán)體等專業(yè)機構(gòu)，開展政策宣講、招才引智、人才交流和對接服務(wù)等活動，鼓勵用人單位自主或通過獵頭公司等人力資源服務(wù)機構(gòu)引進(jìn)高端人才，根據(jù)工作成效給予最高100萬元獎勵。進(jìn)一步發(fā)揮海外人才工作站作用，加大經(jīng)費支持力度，圍繞我市重點產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)引才、靶向引才。（責(zé)任單位：市委組織部、市財政局、市人社局、市公安局、市住規(guī)建局、市教育局、市衛(wèi)計局）

（十一）鼓勵支持柔性引才。支持企業(yè)通過開展項目合作、技術(shù)指導(dǎo)、聯(lián)合技術(shù)攻關(guān)、協(xié)同創(chuàng)新等方式，引進(jìn)市外專家短期來我市工作，符合條件的給予最高40萬元薪酬資助。支持我市企業(yè)在國（境）外設(shè)立研發(fā)中心、孵化載體等離岸創(chuàng)新中心，就地吸引使用人才，經(jīng)評審認(rèn)定，給予最高600萬元資助。（責(zé)任單位：市人社局、市科工信局、市財政局、市商務(wù)局，各區(qū)、經(jīng)濟(jì)功能區(qū)）

（十二）設(shè)立市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。利用市屬國有科技創(chuàng)業(yè)投資平臺的創(chuàng)投工具，設(shè)立首期規(guī)模2億元的市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，通過股權(quán)投資、可轉(zhuǎn)債等方式，主要投向符合珠海市認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)人才創(chuàng)辦的企業(yè)，重點支持種子期、初創(chuàng)期項目。堅持政策性基金定位，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供精準(zhǔn)金融支持，最大力度吸引高端人才在珠海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。（責(zé)任單位：市金融局、市國資委、市科工信局、市商務(wù)局）

（十三）鼓勵支持高端學(xué)術(shù)交流和人才中介服務(wù)。鼓勵支持國內(nèi)外知名學(xué)術(shù)機構(gòu)、專業(yè)組織和我市各類創(chuàng)新主體，在珠海舉辦或永久性落地具有影響力的學(xué)術(shù)會議、專業(yè)論壇、技術(shù)研討會等活動，對符合條件的給予經(jīng)費支持，最高不超過600萬元。支持引導(dǎo)人才中介服務(wù)機構(gòu)發(fā)展，發(fā)揮其在人才評價、人才交流、權(quán)益維護(hù)、專業(yè)培訓(xùn)、咨詢服務(wù)等方面的作用，對運行規(guī)范、貢獻(xiàn)較大的中介機構(gòu)給予獎勵補貼。（責(zé)任單位：市科協(xié)、市科工信局、市財政局、市人社局、市商務(wù)局）

——中共珠海市委　珠海市人民政府印發(fā)《關(guān)于實施“珠海英才計劃”加快集聚新時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的若干措施（試行）》的通知（珠字【2018】號）

二、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊和高層次人才創(chuàng)業(yè)項目

為加快珠海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚，推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，打造現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，引進(jìn)和培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊和高層次人才創(chuàng)業(yè)項目應(yīng)堅持企業(yè)主體、市場導(dǎo)向，大力引進(jìn)和培育一批具有先進(jìn)理念和管理水平、掌握核心技術(shù)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊和高層次人才。

1、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊是指具備先進(jìn)的技術(shù)水平，符合我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要，預(yù)期能為我市帶來重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，不依托我市現(xiàn)有企業(yè)，以自有技術(shù)、項目，自籌資金創(chuàng)辦企業(yè)的高端科研團(tuán)隊。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊?wèi)?yīng)同時具備下列條件：

（1）團(tuán)隊必須在用人單位承擔(dān)具體、明確的創(chuàng)新項目，項目領(lǐng)域符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，具有重大創(chuàng)新價值。

（2）由1名團(tuán)隊帶頭人和不少于2名核心成員組成，團(tuán)隊帶頭人應(yīng)擁有業(yè)內(nèi)公認(rèn)的領(lǐng)先技術(shù)。團(tuán)隊成員之間已經(jīng)具備良好的合作基礎(chǔ)。創(chuàng)新團(tuán)隊?wèi)?yīng)為近3年內(nèi)從市外引進(jìn)，生物醫(yī)藥領(lǐng)域的團(tuán)隊?wèi)?yīng)為近5年內(nèi)引進(jìn)。

（3）創(chuàng)新團(tuán)隊已經(jīng)掌握具有自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，技術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平以上，申報的項目具有優(yōu)良的產(chǎn)業(yè)化前景。

（4）用人單位必須是在珠海市依法注冊、具有獨立法人資格的企業(yè)，或經(jīng)省、市科技行政主管部門認(rèn)定的以企業(yè)化方式管理和運營的新型研發(fā)機構(gòu)。用人單位能為團(tuán)隊項目實施提供良好的基礎(chǔ)條件和保障能力。

（5）用人單位與團(tuán)隊帶頭人和核心成員簽訂的勞動合同周期應(yīng)能夠覆蓋項目合同執(zhí)行周期，一般在3年以上。之前雙方無勞動合同關(guān)系的，應(yīng)在申報時提交意向性協(xié)議，并在簽訂項目合同前提交有效勞動合同。

（6）團(tuán)隊創(chuàng)業(yè)項目擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，技術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平以上。

（7）團(tuán)隊已在珠海依法注冊成立具有獨立法人資格的企業(yè)、或經(jīng)省、市科技行政主管部門認(rèn)定的以企業(yè)化方式管理和運營的新型研發(fā)機構(gòu)。企業(yè)成立時間不超過5年。團(tuán)隊帶頭人為企業(yè)實際控制人或團(tuán)隊為企業(yè)控股股東。

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊資助優(yōu)惠：

（1）按國際頂尖、國際先進(jìn)、國內(nèi)領(lǐng)先三個層次對入選的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊予以資助，最高資助額度1億元。

（2）未入選的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，具有良好成長潛力的，可納入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊培育庫管理，予以最高500萬元的資金資助。

（3）鼓勵團(tuán)隊項目加快實施產(chǎn)業(yè)化，對通過驗收評估的團(tuán)隊項目，驗收后3年內(nèi)，按照其每年對地方貢獻(xiàn)情況予以50%的獎勵，每年最高不超過300萬元。

2、高層次人次創(chuàng)業(yè)項目是指市高層次人才所創(chuàng)辦的企業(yè)實施的創(chuàng)業(yè)項目，企業(yè)具備良好的技術(shù)研發(fā)基礎(chǔ)，項目具備先進(jìn)的技術(shù)水平、良好的市場前景。

A、高層次人才創(chuàng)業(yè)項目應(yīng)同時具備下列條件：

（1）項目帶頭人應(yīng)為我市評定的高層次人才。

（2）創(chuàng)業(yè)項目擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，技術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平以上。

（3）項目帶頭人已在珠海依法注冊成立具有獨立法人資格的企業(yè)，且為企業(yè)的實際控制人。企業(yè)成立時間不超過5年。

B、高層次人才創(chuàng)業(yè)資助優(yōu)惠

高層次人才創(chuàng)業(yè)項目可獲市人才專項資金無償資助，最高資助額度200萬元。

本辦法自2018年10月1日起實施，有效期限為5年。

——《珠海市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊和高層次人才創(chuàng)業(yè)項目管理辦法》

一、高層次人才支持計劃

高層次人才劃分為頂尖人才、一類人才、二類人才和三類人才等四個類別。

（一）層次劃分

1.頂尖人才：無年齡限制，符合《珠海市人才分類目錄》中頂尖人才的相應(yīng)條款；或研究成果處于世界科技前沿領(lǐng)域，具有突出的學(xué)術(shù)造詣、較大的社會影響力和較強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的國際級領(lǐng)軍人才。

2.一類人才：年齡一般在60周歲以下，符合《珠海市人才分類目錄》中一類人才的相應(yīng)條款；或研究成果、學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營管理水平或項目發(fā)展?jié)摿捌浼夹g(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先水平以上，貢獻(xiàn)巨大，在業(yè)界有很大影響力的國家級領(lǐng)軍人才。

3.二類人才：年齡一般在55周歲以下，符合《珠海市人才分類目錄》中二類人才的相應(yīng)條款；或研究成果、學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營管理水平或項目發(fā)展?jié)摿捌浼夹g(shù)水平處于省內(nèi)領(lǐng)先水平以上，貢獻(xiàn)較大，在業(yè)界有較大影響力的省部級領(lǐng)軍人才。

4.三類人才：一般在50周歲以下，符合《珠海市人才分類目錄》中三類人才的相應(yīng)條款；或研究成果、學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營管理水平或項目發(fā)展?jié)摿捌浼夹g(shù)水平處于市內(nèi)領(lǐng)先水平以上，業(yè)績顯著，在業(yè)界有一定影響力的地方級領(lǐng)軍人才。

（二）扶持政策

1、院士培養(yǎng)獎勵。在我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才，當(dāng)選為中國科學(xué)院院士或中國工程院院士，給予用人單位600萬元一次性獎勵。具體按單位申請、市人力資源行政主管部門審核、公示、審定等程序進(jìn)行。

2、人才獎勵。對頂尖、一類、二類、三類高層次人才分別給予200萬元、100萬元、60萬元、30萬元獎勵，分5年等額發(fā)放，每年發(fā)放一次。入選后發(fā)放首筆獎勵，往后經(jīng)年度審核合格后予以續(xù)發(fā)。

3、人才安居保障。高層次人才住房補貼和共有產(chǎn)權(quán)房均以家庭為單位申請。

a、頂尖人才可申請600萬元住房補貼，分5年等額發(fā)放；或選擇申請免租入住200平方米左右人才住房，在我市全職工作滿8年且貢獻(xiàn)突出的，可獲贈所住住房。

b、一類人才可申請200萬元住房補貼，分5年等額發(fā)放；或選擇申請購買持房屋所有權(quán)50%份額、面積不超過160平方米的共有產(chǎn)權(quán)房，在我市連續(xù)工作滿10年的，可獲贈政府產(chǎn)權(quán)份額。同時可按規(guī)定申請入住面積不超過160平方米的人才公寓用于周轉(zhuǎn)過渡。

c、二類人才可申請140萬元住房補貼，分5年等額發(fā)放；或選擇申請購買持房屋所有權(quán)50%份額、面積不超過120平方米的共有產(chǎn)權(quán)房，在我市連續(xù)工作滿10年的，可獲贈政府產(chǎn)權(quán)份額。同時可按規(guī)定申請入住面積不超過120平方米的人才公寓用于周轉(zhuǎn)過渡。

d、三類人才可申請100萬元住房補貼，分5年等額發(fā)放；或選擇申請購買持房屋所有權(quán)50%份額、面積不超過100平方米的共有產(chǎn)權(quán)房，在我市連續(xù)工作滿10年的，可獲贈政府產(chǎn)權(quán)份額。同時可按規(guī)定申請入住面積不超過100平方米的人才公寓用于周轉(zhuǎn)過渡。

4、住房公積金貸款優(yōu)惠。高層次人才在人才獎勵等待遇發(fā)放期內(nèi)，購買首套自住住房申請公積金貸款時，額度可放寬至我市最高上限的5倍。

5、特定醫(yī)療補助。高層次人才依法參加本市基本醫(yī)療保險（一檔）的，自入選之日起5年內(nèi)，享受基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險待遇后，可按規(guī)定享受特定醫(yī)療補助。

6、公共服務(wù)保障。為高層次人才發(fā)放“珠海英才卡”，在落戶、工商登記、稅收、停居留和出入境、子女入學(xué)、購房、醫(yī)療、公共文化等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為高層次人才子女就讀學(xué)前、義務(wù)和高中教育階段學(xué)校提供優(yōu)質(zhì)學(xué)位保障；為高層次人才及其直系親屬就醫(yī)開辟綠色通道，高層次人才在入選后5年內(nèi)可享受每年一次免費健康體檢；為高層次人才配偶在珠海就業(yè)做好聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。

——《珠海市高層次人才支持計劃實施辦法》

四、博士博士后人才創(chuàng)新發(fā)展

（一）我市科研機構(gòu)、三甲醫(yī)院、大型工業(yè)企業(yè)，建有研發(fā)機構(gòu)的規(guī)模以上企業(yè)、成長性高新企業(yè)等新建博士工作站，給予一次性建站補貼50萬元。

（二）我市科研機構(gòu)、企業(yè)、從事科研和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位，以及省級以上經(jīng)濟(jì)、技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等新設(shè)博士后科研流動站、工作站、分站、創(chuàng)新實踐基地，分別給予一次性建站補貼100萬元、100萬元、70萬元、50萬元；每招收1名博士后，給予設(shè)站單位5萬元工作津貼。

（三）對新引進(jìn)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全日制博士，年齡40周歲以下，且符合下列條件之一者，給予25萬元生活補貼，分兩年等額發(fā)放。

（四）出站后留（來）我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的博士后，年齡45周歲以下，且符合第十一條所列條件之一者，給予50萬元住房補貼，分五年等額發(fā)放。

（五）我市在站博士后，給予每人每年20萬元生活補貼，資助期限一般為2年；并按我市專家體檢標(biāo)準(zhǔn)，享受每年一次免費體檢。

（六）全球排名前200高校的國（境）外博士畢業(yè)生來我市做博士后，可享受省財政給予的生活補貼和住房補貼（在站期間每人每年30萬元生活補貼、出站后留我市工作的每人40萬元住房補貼），還可同時享受我市在站博士后和出站留珠海相關(guān)政策待遇。

（七）我市博士和博士后獲國家自然科學(xué)基金、中國博士后科學(xué)基金項目資助的，給予個人1：1配套資助（單個項目配套資助最高不超過30萬元）。

（八）我市引進(jìn)培養(yǎng)的博士和博士后人才，符合《珠海市人才分類目錄》相應(yīng)條款，具備相應(yīng)申報資格條件，可申請認(rèn)定為珠海市高層次三類人才，并享受相應(yīng)政策待遇。

（九）企業(yè)引進(jìn)博士和博士后支付的住房補貼、安家費及科研啟動經(jīng)費，扣減財政支持部分后可按規(guī)定在稅前扣除。國有企業(yè)引進(jìn)博士和博士后經(jīng)費視同考核利潤。

（十）博士和博士后占科研人員比例30%以上的企事業(yè)單位，核定工資總量時予以傾斜；關(guān)鍵崗位、貢獻(xiàn)突出的博士和博士后，績效工資分配予以單列核發(fā)。國有企事業(yè)單位引進(jìn)或聘用海內(nèi)外優(yōu)秀博士和博士后，可根據(jù)市場標(biāo)準(zhǔn)采用年薪制、協(xié)議工資制等方式，其薪酬在單位工資總額內(nèi)單列，建立自主決定其績效工資的分配機制。

博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持

（一）市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金大力支持博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，為其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供精準(zhǔn)金融支持。

（二）建立廣東省博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（珠海）孵化基地，建設(shè)符合博士和博士后人才特點的功能板塊，為入駐基地的博士和博士后孵化項目給予支持與服務(wù)保障。

(三）依托廣東省博士和博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（珠海）孵化基地建立博士和博士后公共實驗室。推進(jìn)區(qū)域內(nèi)國家、省和市重點實驗室，企業(yè)技術(shù)中心，工程（技術(shù)）研究中心，博士工作站等創(chuàng)新平臺協(xié)調(diào)發(fā)展。

（四）定期梳理匯總我市博士和博士后專利發(fā)明成果轉(zhuǎn)化情況，對轉(zhuǎn)化成效突出的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項目，每年遴選5-10個項目，向上級推薦申請事后獎補；同時鼓勵申報我市有關(guān)科技計劃項目。

——《珠海市博士和博士后人才創(chuàng)新發(fā)展實施辦法》

五、高端學(xué)術(shù)交流資助

為營造良好學(xué)術(shù)氛圍，支持高端學(xué)術(shù)交流，提升我市科技學(xué)術(shù)能力和水平，促進(jìn)創(chuàng)新人才成長，服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，助推珠?！岸蝿?chuàng)業(yè)”。

高端學(xué)術(shù)交流資助范圍及方向包括：

（一）在珠海永久落地的具有國內(nèi)外較大影響的高端學(xué)術(shù)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新論壇（會議）；

（二）科技前沿領(lǐng)域引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展的國際性、全國性高端科技、學(xué)術(shù)交流活動;

（三）以戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和我市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)為選題的高端科技、學(xué)術(shù)交流活動;

（四）圍繞國內(nèi)外重大工程、重要科技攻關(guān)項目等關(guān)鍵技術(shù)問題舉辦的高端科技交流活動（不含項目評審、論證會）；

（五）圍繞粵港澳大灣區(qū)國際科技創(chuàng)新中心建設(shè)舉辦的科技創(chuàng)新交流合作、科技成果轉(zhuǎn)化等高端科技、學(xué)術(shù)交流活動。

高端學(xué)術(shù)交流資助項目分永久性落地項目和非永久性舉辦項目兩類。

永久性落地項目分兩檔，給予不同額度資助：

第一檔：指國際行業(yè)認(rèn)可、已形成品牌且具有較大國際影響力的永久性專業(yè)論壇（會議），每屆每年給予最高不超過600萬元的資助；

第二檔：指經(jīng)國內(nèi)權(quán)威機構(gòu)認(rèn)定，已形成品牌且在國內(nèi)具有較高學(xué)術(shù)水平和影響力的專業(yè)論壇（會議），每屆每年給予最高不超過300萬元的資助。

永久性落地項目每年只資助一屆，資助期不超過3屆。資助期滿可按非永久性舉辦項目申請資助。

非永久性舉辦項目資助分三檔，給予不同額度資助：

第一檔：指在我市舉辦的具有國際影響力的國際性高端學(xué)術(shù)會議，每次給予最高不超過100萬元資助；

第二檔：指在我市舉辦的綜合型或主題型的全國性高端學(xué)術(shù)會議，每次給予最高不超過70萬元資助；

第三檔：指在我市舉辦的以粵港澳大灣區(qū)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展為主題的高端學(xué)術(shù)交流活動，每次給予最高不超過40萬元資助。

——關(guān)于印發(fā)《珠海市高端學(xué)術(shù)交流資助辦法（試行）》的通知

六、院士工作站管理

為大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)珠海市加快打造粵港澳大灣區(qū)創(chuàng)新高地，推進(jìn)珠海市院士工作站建設(shè)、管理和服務(wù)工作，促進(jìn)我市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新主體與中國科學(xué)院、中國工程院院士建立產(chǎn)學(xué)研長效合作機制，提升我市產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新能力。

院士工作站，是指以市內(nèi)企、事業(yè)單位為依托，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技術(shù)需求為導(dǎo)向，以院士及其創(chuàng)新團(tuán)隊為技術(shù)核心，以雙方自愿為原則，共同簽署雙方合作協(xié)議，聯(lián)合攻克產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵、共性技術(shù)，培養(yǎng)科技人才，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化的一種組織形式和載體。

院士工作站的主要任務(wù)包括：

（一）開展產(chǎn)業(yè)及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略咨詢和技術(shù)指導(dǎo)。

（二）面向我市產(chǎn)業(yè)或建站單位產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，聯(lián)合多方力量，建立技術(shù)創(chuàng)新平臺，開展重大關(guān)鍵技術(shù)和共性技術(shù)的研究及產(chǎn)業(yè)化。

（三）引進(jìn)院士及其創(chuàng)新團(tuán)隊的科研成果和先進(jìn)技術(shù)，促進(jìn)成果開發(fā)轉(zhuǎn)化，提高企業(yè)的自主創(chuàng)新能力。

（四）推動高層次科技人才隊伍建設(shè)，提高科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力與水平。

院士工作站資助管理

對初次認(rèn)定的市級院士工作站，一次性給予最高150萬元建站經(jīng)費資助，具體分A、B、C三類：

（一）A類：建站時與3名及以上院士簽約合作的，給予150萬元資助。

（二）B類：建站時與2名院士簽約合作的，給予100萬元資助。

（三）C類：建站時與1名院士簽約合作的，給予80萬元資助。

對于經(jīng)省科技行政主管部門初次認(rèn)定的廣東省院士工作站，按照與市級院士工作站相同的標(biāo)準(zhǔn)給予資助；一家建站單位只能以省級或市級院士工作站名義享受一次建站經(jīng)費資助。

——關(guān)于印發(fā)《珠海市院士工作站管理辦法》的通知