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一、引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才

（一）類別劃分

重點(diǎn)引進(jìn)下列各類高層次人才：

第一類：中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士；

第二類：國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室的主要專家，國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)內(nèi)外某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)；

第三類：省（部）級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省內(nèi)某一學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域的帶頭人、領(lǐng)軍人才，具有較好產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)前景的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)并達(dá)到省以上先進(jìn)水平的創(chuàng)新人才；

第四類：掌握核心技術(shù)、具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或具有高成長(zhǎng)性項(xiàng)目的境外留學(xué)人員、外籍和港澳臺(tái)地區(qū)的高端人才；

第五類：具有可以帶來(lái)重大技術(shù)改造和較高經(jīng)濟(jì)效益成果的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或取得博士學(xué)位的人才；

第六類：具有突出經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)和豐富管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，以及具有特殊專長(zhǎng)、可以帶來(lái)重大技術(shù)改造和較高經(jīng)濟(jì)效益的高級(jí)技能人才。

（二）主要優(yōu)惠待遇

1.屬于第一類人才，直接調(diào)入或與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每人每年發(fā)給津貼20萬(wàn)元。其中，落戶本市的一次性發(fā)給安家費(fèi)80萬(wàn)元。臨時(shí)聘用連續(xù)工作6個(gè)月以上的，每月發(fā)給8000元的生活交通補(bǔ)貼。

2.屬于第二類人才，直接調(diào)入或與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每人每年發(fā)給津貼12萬(wàn)元，其中，落戶本市的一次性發(fā)給安家費(fèi)25 萬(wàn)元。創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)每年發(fā)給津貼40萬(wàn)元，團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人不發(fā)給津貼。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人員落戶本市的一次性發(fā)給安家費(fèi)25萬(wàn)元；一般團(tuán)隊(duì)成員落戶本市的一次性發(fā)給安家費(fèi)15萬(wàn)元。

3.屬于第三類人才，直接調(diào)入或與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每人每年發(fā)給津貼8萬(wàn)元。其中，落戶本市的一次性發(fā)給安家費(fèi)12萬(wàn)元。

4.屬于第四類人才，按其在境外的成就，比照前三類人才享受相應(yīng)待遇。不能比照的，與用人單位簽訂5年以上工作合同并已落戶本市的，每人每年發(fā)給津貼5萬(wàn)元，一次性發(fā)給安家費(fèi)12萬(wàn)元。

5.屬于第五類人才，直接調(diào)入或與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶本市的，每人每年發(fā)給津貼5萬(wàn)元，一次性發(fā)給安家費(fèi)5萬(wàn)元。

6.屬于第六類人才，直接調(diào)入或與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶本市的，一次性發(fā)給安家費(fèi)3萬(wàn)元。

按本辦法引進(jìn)的六類人才，簽訂1年以上5年以下工作合同的，實(shí)行住房租金補(bǔ)貼，每人每年給予租金補(bǔ)貼6000元。

（三）高層次人才的培養(yǎng)

1.充分利用本地高校的教育資源，建設(shè)高層次人才培養(yǎng)點(diǎn)。加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)知名院校的“校市合作”，共同打造我市急需的高層次人才培養(yǎng)平臺(tái)。

2.積極引進(jìn)外地高等院校和科研機(jī)構(gòu)來(lái)潮創(chuàng)辦產(chǎn)學(xué)研基地、科研成果轉(zhuǎn)化基地，在不違反土地管理有關(guān)法律法規(guī)的前提下，給予用地指標(biāo)和地價(jià)方面的適當(dāng)優(yōu)惠。

3.鼓勵(lì)有條件的企事業(yè)單位和高等院校、科研機(jī)構(gòu)建立省級(jí)以上科研（技術(shù)開(kāi)發(fā)）中心、博士后實(shí)踐基地。建立省級(jí)以上科研（技術(shù)開(kāi)發(fā)）中心、博士后實(shí)踐基地和博士、碩士實(shí)習(xí)基地的，可向市科技部門(mén)申請(qǐng)技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

4.鼓勵(lì)高層次人才出國(guó)（境）學(xué)習(xí)交流，參加國(guó)際性學(xué)術(shù)活動(dòng)，用人單位應(yīng)給予差旅費(fèi)、學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，出入境管理部門(mén)應(yīng)優(yōu)先審批辦理有關(guān)手續(xù)。

5.加強(qiáng)培養(yǎng)高級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，每年組織選派若干國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)骨干企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才到國(guó)（境）外考察學(xué)習(xí)，經(jīng)費(fèi)由培訓(xùn)企業(yè)在企業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中支付。

6.重視、支持高層次人才的繼續(xù)教育和知識(shí)更新。鼓勵(lì)各單位、行業(yè)、大型骨干企業(yè)組織各類培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由培訓(xùn)企業(yè)在企業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中支付。

7.鼓勵(lì)參加在職學(xué)習(xí)教育，對(duì)引進(jìn)人才參加學(xué)習(xí)并取得博士學(xué)位的，由用人單位酌情解決部分學(xué)習(xí)費(fèi)用。

——中共潮州市委潮州市人民政府關(guān)于印發(fā)《潮州市引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才辦法》的通知（潮發(fā)〔2011〕28號(hào)）

二、優(yōu)秀中青年科技人才選拔管理

（一）選拔條件

我市各類在職的專業(yè)技術(shù)人員（不含原取得專業(yè)技術(shù)資格，現(xiàn)已列入公務(wù)員管理和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員），年齡在50周歲（含50周歲）以下，符合下列條件之一者，可作為市優(yōu)秀中青年科技人才的選拔對(duì)象。

（1）享受政府特殊津貼的專家、突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)技術(shù)管理專家、全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、省管科技人才。

（2）獲得?。ú浚┘?jí)以上自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、設(shè)計(jì)獎(jiǎng)；獲得市科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)或二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上。

（3）在宏觀發(fā)展戰(zhàn)略研究，國(guó)家、?。ú浚⑹兄攸c(diǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目，重大建設(shè)項(xiàng)目和對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)交往中，提出具有重大價(jià)值的可行性論證、建議或解決了關(guān)鍵性的問(wèn)題，并經(jīng)地級(jí)市（廳）以上部門(mén)確認(rèn)，取得重大經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益；在引進(jìn)、吸收、消化國(guó)外先進(jìn)技術(shù)中，解決了重大技術(shù)問(wèn)題，使設(shè)備或技術(shù)達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益，受到省（部）級(jí)以上表彰。

（4）在經(jīng)營(yíng)管理中能創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理理論，并在實(shí)踐中得到應(yīng)用，取得重大經(jīng)濟(jì)效益，為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出突出貢獻(xiàn)，受到?。ú浚┘?jí)以上表彰。

（5）在教育、教學(xué)和科研等方面有創(chuàng)造性的成果，獲得?。ú浚┘?jí)以上教育教學(xué)成果獎(jiǎng)，或主持并創(chuàng)立的教育教學(xué)模式被?。ú浚┘?jí)教育部門(mén)推廣。

（6）在農(nóng)業(yè)科技推廣一線做出優(yōu)異成績(jī)，為推動(dòng)農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，獲得?。ú浚┘?jí)農(nóng)技推廣獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)或二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上。

（7）在社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域，圍繞改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)重大理論與實(shí)踐課題，以及重點(diǎn)學(xué)科前沿、具有開(kāi)拓性的研究課題，形成具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值或應(yīng)用價(jià)值的專著、論文，獲得?。ú浚┘?jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。

（8）在文學(xué)、藝術(shù)、體育、法律、新聞、出版、廣播電視等專業(yè)工作中，取得重大成果，有顯著影響，在省內(nèi)同行中享有較高聲譽(yù)，獲得同行業(yè)?。ú浚┘?jí)一等獎(jiǎng)或二等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上。

（9）在具有潮州傳統(tǒng)文化的陶瓷、潮繡、木雕、潮?。?lè)）及潮州特種工藝等行業(yè)中專業(yè)技能嫻熟，造詣?shì)^高，為弘揚(yáng)潮州傳統(tǒng)文化做出突出貢獻(xiàn)，在我市同行業(yè)中被公認(rèn)為頂尖水平，獲得省級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)。對(duì)特別突出的專業(yè)人才在年齡和職稱上可視情況適當(dāng)放寬。

選拔對(duì)象一般應(yīng)是獲得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員；從外地引進(jìn)的人才，需在我市工作3年以上；

申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)、成果、稱號(hào)的時(shí)限從評(píng)選當(dāng)年上溯4年；連續(xù)4年沒(méi)有成果的，不作為選拔對(duì)象；同一科研項(xiàng)目或成果，有多個(gè)完成人的只選拔第一完成人或最主要完成人。

（二）主要待遇

1.享受優(yōu)先醫(yī)療待遇，每年安排市優(yōu)秀中青年科技人才體檢1次。

2.在列入管理的4年中，組織外出學(xué)習(xí)考察1至2次。

3.每人每月發(fā)給津貼費(fèi)200元。

4.所在單位要保證列入管理的科技人才有一定時(shí)間接受學(xué)習(xí)培訓(xùn)或進(jìn)行學(xué)術(shù)活動(dòng)。

5.在評(píng)選享受政府特殊津貼人員時(shí)，同等條件下可優(yōu)先考慮。

6.在生活、科研等方面出現(xiàn)困難時(shí)，可由市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況給予補(bǔ)助。

——中共潮州市委潮州市人民政府關(guān)于印發(fā)《潮州市優(yōu)秀中青年科技人才選拔管理辦法》的通知（潮發(fā)〔2007〕12號(hào)）