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一、高層次人才政策

（一）分類

汕尾市高層次人才分為七類，分別為：

第一類中國科學院院士和中國工程院院士；

第二類國家重點學科、重點實驗室、工程研究（技術）中心、工程實驗室的主要專家，國家級有突出貢獻的中青年專家，國內外某一學科、技術領域的帶頭人、領軍人才、創(chuàng)新科研團隊；

第三類 ?。ú浚┘売型怀鲐暙I的中青年專家，省內某一學科、技術領域的帶頭人、領軍人才，具有較好產業(yè)化開發(fā)前景的自主知識產權并達到省以上先進水平的創(chuàng)新人才；

第四類掌握核心技術、具有自主知識產權或具有高成長性項目的境外留學人員、外籍和港澳臺地區(qū)的高端人才；

第五類具有可以帶來重大技術改造和較高經濟效益成果的正高級專業(yè)技術職稱或取得博士學位的人才；

第六類具有突出經營管理業(yè)績和豐富管理經驗的高級企業(yè)經營管理人才，以及具有特殊專長、可以帶來重大技術改造和較高經濟效益的高級技能人才；

第七類全日制碩士學位研究生學歷以上人才。

（二）主要待遇

引進的高層次人才給予津貼和安家費：

引進所屬第一類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每人每年發(fā)給津貼30萬元，落戶的一次性發(fā)給安家費100萬元。臨時聘用連續(xù)工作6個月以上的，每月發(fā)給1萬元的生活交通補貼。

引進所屬第二類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每人每年發(fā)給津貼15萬元，落戶的一次性發(fā)給安家費30萬元。創(chuàng)新科研團隊每年發(fā)給津貼50萬元。

引進所屬第三類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，每人每年發(fā)給津貼10萬元，落戶的一次性發(fā)給安家費15萬元。

引進所屬第四類人才，按其在境外的成就，比照前三類人才享受相應待遇。不能比照的，與用人單位簽訂5年以上工作合同并已落戶的，每人每年發(fā)給津貼5萬元，一次性發(fā)給安家費15萬元。

引進所屬第五類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的，每人每年發(fā)給津貼5萬元，一次性發(fā)給安家費5萬元。

引進所屬第六類人才，與用人單位簽訂5年以上工作合同并落戶的，一次性發(fā)給安家費3萬元。

按本辦法引進所屬一至六類人才，簽訂1年以上5年以下工作合同的，實行住房租金補貼，每人每年補貼租金6000元。

——《汕尾市引進高層次人才暫行辦法》（汕委辦〔2011〕19號）

二、拔尖人才政策

拔尖人才在三年管理期內，享有以下待遇：

定期由市人才辦組織安排一次外出療養(yǎng)休假或學習考察，每年由市保健辦組織一次體檢；

拔尖人才申請省級以上科研立項，并經批準僅在汕尾實施的，可向科技部門申請技術研究與開發(fā)一次性經費補助，出版專著的，可向科技部門申請技術研究與開發(fā)一次性經費補助；

拔尖人才所在單位要為他們創(chuàng)造良好的工作條件，優(yōu)先解決生活上遇到的實際問題；

管理期滿，舉辦一次拔尖人才成果展。

——《汕尾市拔尖人才選拔管理辦法》（汕委辦〔2011〕19號）

三、教育人才政策

（一）汕尾市“強師工程”。

從2012-2017年，對于新引進的本科生（211工程院校）、研究生和博士生分別給予一次性安家補助費1萬元、2萬元、5萬元。

——《汕尾市“強師工程”實施方案》（汕府辦〔2013〕51號）

（二）高職院引進人才。

凡引進人才，引進時給予安家費補助并安排相應住房。補助款主要資助引進人員自購住房，未購房前我院按規(guī)定提供住房，但按規(guī)定收取租金。補助款分五年發(fā)放，每年發(fā)放總額的20%。具體標準如下：

博士研究生給予安家費補助5萬元/人；單身者安排住30平方米套間，帶有家屬者安排住三室二廳套房（大套約80平方米）。

副教授給予安家費補助5萬元/人，單身者安排住30平方米套間，帶有家屬者安排住三室二廳套房（大套約100平方米）。

教授給予安家費補助8萬元/人，單身者安排住30平方米套間，帶有家屬者安排住三室二廳套房（大套約100平方米）。

——《汕尾職業(yè)技術學院引進人才優(yōu)惠條件暫行規(guī)定》（汕職院發(fā)〔2008〕16號）

四、科技鼓勵政策

凡是具備申請條件的發(fā)明專利實施單位，可提出發(fā)明專利實施的獎勵申請。經批準，實施的發(fā)明專利最高給予10萬元的獎勵。

——《汕尾市獎勵發(fā)明專利實施暫行規(guī)辦法》（汕府〔2005〕95號）