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案情：

　　稅務(wù)機關(guān)在對某公司2015年度納稅情況檢查中發(fā)現(xiàn)，該公司將2015年全年雇傭的臨時工工資作為企業(yè)發(fā)生的工資、薪金支出在當年企業(yè)所得稅匯算清繳時做了稅前扣除。對此，稅務(wù)機關(guān)認為，企業(yè)沒有簽訂臨時工勞動合同，也沒取得合法有效的勞務(wù)費發(fā)票，不得在稅前扣除，應(yīng)納稅調(diào)整增加該企業(yè)該年度的企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額，如有補繳稅款應(yīng)加收滯納金，同時應(yīng)按《征管法》的規(guī)定進行處罰。

　　解析：

　　《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

　　因此，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出必須是支付給在本企業(yè)任職或受雇的員工。企業(yè)的臨時人員分為具有雇傭關(guān)系的臨時人員和非雇傭關(guān)系的臨時人員，企業(yè)支付給具有雇傭關(guān)系的臨時人員的工資報酬，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)有關(guān)工資、薪金稅前扣除的規(guī)定，準予計入工資、薪金總額在稅前扣除。但是應(yīng)當簽訂臨時工勞動合同，然后作為企業(yè)的職工的一部分，以工資形式發(fā)放才是合理的。企業(yè)支付給非雇傭關(guān)系的臨時人員的勞務(wù)報酬，只要勞務(wù)關(guān)系真實、合理，其支付的勞務(wù)報酬，稅務(wù)局有可能認為屬于提供勞務(wù)，需要提供勞務(wù)費發(fā)票方可在企業(yè)所得稅前扣除。

　　提示：

　　企業(yè)所得稅納稅人，支付給非雇傭的臨時工勞務(wù)報酬應(yīng)向?qū)Ψ剿魅『戏ㄓ行У陌l(fā)票作為憑證，否則不能在企業(yè)所得稅稅前扣除。